El President Pujol, al moment de ser nomenat padrí dels Xiquets de Valls. Font: Festadirecte.cat |
Al segon volum de les seues memòries,
el President Jordi Pujol esmenta que el gran valor de CDC és tenir
un projecte de país i un programa per dur-lo a terme. Però que tot
això demana un tercer element per funcionar: l'emoció. Gestionar
els sentiments de pertinença a un país.
Llegint aquesta frase de l'Honorable,
m'ha vingut al cap el funcionament d'una colla castellera.
Concretament, el dia a dia de Castellers de Vilafranca. Fa 20 anys
que hi trobem tots aquests elements: planificació estratègica,
programa d'objectius tècnics i administratius, i motivació any rere
any per superar-se.
L'explosió de la colla “lagarta”
tingué lloc a partir de 1995, quan la comissió tècnica de llavors
-encapçalada per en Francesc Moreno “Melilla”- va descarregar al
13è intent l'anhelat 2d9fm. Des d'aquell moment, l'estratègia
tècnica va trobar un filó en els pilars com a eina per
diferenciar-se de les altres colles punteres, estendard publicitari
de la colla i element de motivació interna. Cada any s'estrenava castell: 4/9fa, p8fm,... Emocions a flor de pell!
Però no només d'emocions viu una
colla. Bordegassos de Vilanova també van treballar el p6 l'any 1994,
i en tenien un tan o més segur que el penedesenc. Fins i tot van fer
proves d'un estratosfèric p7 sense folre! El pilar va tirar la colla
cap amunt, és cert: 3/9f, 4/8a, p/7f, 5/8,... fins el 2002, en què
van fer el darrer 2/8f. Què va fallar, doncs?
A Vilanova en parlen obertament: “més
que fer castells de vuit, calia treballar per tornar a fer una colla
de vuit
“1.
No hi va haver prou gruix pels recanvis, no hi va haver un projecte
de colla. Al contrari que els verds, no es va saber aprofitar el
moment dolç per consolidar l'estructura de la colla. I un cop els
resultats van deixar d'acompanyar, es va demostrar que l'únic
element motivador era el projecte tècnic guanyador. És fàcil
créixer quan les coses van bé, però molt difícil mantenir la
motivació de la tropa quan el vaixell recula. I a Vilanova no van
pair bé.
Penya Blaugrana de Castellers de Barcelona |
Tornem al projecte casteller guanyador
per definició: Castellers de Vilafranca. Des de fa anys han impulsat
d'una manera definitiva l'explotació econòmica de la colla.
Patrocini de marca esportiva a les camises, lloguer del local per
altres usos, la iniciativa Green Towers per a empreses, convenis amb
entitats,... només a tall d'exemple: l'àrea tècnica de la colla
l'ocupen 16 persones, inclosos pinyes, tronc i mainada. L'àrea
econòmica, que en la majoria de colles es limita a finances i
tresoreria, està gestionada per 17 noms. Asseguren que, malgrat els
resultats no acompanyin, podran tornar el crèdit sobre la nau on
assagen. I mentre uns descarreguen el 4/fa a plaça, uns altres
estableixen acords amb la Generalitat per a representar Catalunya a
l'exterior. Això és gestionar emocions.
Els verds han aconseguit mantenir-se
dalt de tot fent uns extraordinaris exercicis de motivació. Aquí
recordo un article d'en Jordi Crespo aparegut el 2013: Motivar
a través del “com”.
En ell esmenta que motivar la colla amb un objectiu tècnic pot
generar frustració quan aquest no s'aconsegueix. Proposa “posar
l’accent en el mètode pot ajudar a mantenir viva la il·lusió del
grup i esquivar així els contratemps que [...] poden anar succeint
al llarg de la temporada”2.
CdVilafranca a Stonehenge. 2013 Font: Castellers de Vilafranca |
El 2010 els Verds van assolir tots els
castells possibles: 3/10fm, 2/8, 3/9fa,... no quedaven reptes! I no
obstant, ho van tornar a aconseguir: el 2011, la comissió tècnica
encapçalada pel meu admirat David Miret va proposar a la colla de
fer tots els castells de la gamma extra en un sol any.
I no només els castells, sinò la manera de fer-los: el COM que
esmentàvem abans. L'any 2013, per exemple, van descarregar TOTS els
castells intentats menys el 4/10fm, incloent 22 gammes extra i 2 cops
el 3/10fm. I van muntar un tour europeu, amb visites a Londres,
Frankfurt i Salisbury. I 3/9f al Camp Nou. Sí, això és motivar amb
el calendari, això és fer que la soca s'identifiqui amb la camisa,
això és fidelitzar la colla, això és gestionar emocions!
1http://www.bordegassos.org/historia-dels-bordegassos.php
2http://www.cdecastells.cat/motivar-a-traves-del-com/